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　　浙江國企招聘-2025嘉興市南湖投資開發建設集團有限公司下屬公司招聘14人公告，報名時間：2025年3月29日至2025年4月30日17時止，逾期不再受理。

　　嘉興市南湖投資開發建設集團有限公司2010年6月成立，注冊資本113932萬元，信用評級AA+，集團全資beat365、控股及下屬管理的國有公司共95家。集團公司深耕資本運作、產業服務beat365、科技人才女拳下載、城市運營領域，授權下屬公司具體開展市場化經營業務。目前，結合集團下屬公司發展需要，採用市場化用工形式beat365，面向社會公開招聘職業經理人6名、工作人員8名。現將有關事項公告如下：

　　（一）學歷、學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準。招聘崗位所需專業參考《2025年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》（詳見附件3）。

　　（二）招聘崗位所涉及的具有專業技術資格證或執（職）業資格證書（以發文時間或發證時間為準）、年齡女拳下載、工作經歷（全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐和實習經歷除外）、任期年限、國內高校學歷學位證或國（境）外留學生的畢業證書、學位證書和教育部學歷認證等計算統一截止至2025年4月30日前。

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，本次招聘按照發布招聘公告、報名、資格初審beat365、考試、資格復審、面試、體檢、考察女拳下載、公示、錄用等程序進行。

　　2.報名方式：符合招聘條件的人員如實填寫《報名登記表》（見附件4，需附一寸正面免冠證件照），連同本人身份證、學歷學位證、相關職稱及證書、社保證明（歷年參保證明）、部分崗位要求的客觀佐證材料等資料的掃描件，整理成以應聘者姓名+崗位名稱+手機號命名的壓縮包發送至指定郵箱：本次招聘職業經理人開考比例不受限，其餘人員最低開考比例為1:3，報名人數未達到最低開考比例的崗位予以取消。

　　報名結束後，根據報考人員填寫的《報名登記表》和提供的各種佐證材料、證件進行資格初審。應聘人員須對本人提供的報名材料真實性負責beat365。資格審查貫穿招聘全過程，凡發現應聘人員弄虛作假者，取消報名以及錄用資格。資格初審合格者，將以郵件的形式發送進入招聘下一環節通知；未入圍招聘下一環節者beat365，不另行通知beat365，請考生隨時關注郵箱信息。

　　1.工作人員採用筆試形式，主要測查應聘者的理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力以及從事相關工作的基本素質與潛能。

　　2.職業經理人採用面談形式，重點測評報考人員的專業知識、業務能力、綜合分析能力等方面綜合素質。

　　考試實行百分制，合格分數為60分，低于合格分數線的，取消進入面試資格。考試結束後，根據考試成績從高到低按照1：3的比例確定進入面試範圍人員，不足比例的按實際合格人數進面，如遇最後一名同分的，則一並入圍面試。入圍面試名單將在考試結束後及時通過南投集團微信公眾號和智立方人才微信公眾號向社會公布。考試時間、地點另行通知。

　　1.工作人員資格復審採用現場復審形式，具體時間和地點將另行通知。現場資格復審需提交：《報名登記表》（本人簽字並附一寸正面免冠證件照），本人有效期內身份證、國內高校學歷學位證或國（境）外留學生的畢業證書、學位證書和教育部學歷認證（2025年4月30日前取得）、相關職稱及證書、社保證明（歷年參保證明）、部分崗位要求的佐證材料等原件和復印件。復印件上交後恕不退回。未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能參加面試，用人單位根據實際情況自行決定是否進行遞補。

　　2.職業經理人資格復審採用背景調查形式女拳下載。由第三方專業公司進行背景調查。未完成背景調查或者背景調查不合格的，取消面試資格，後位遞補。

　　面試採用半結構化方式進行。重點測評報考人員的專業能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面綜合素質。面試實行百分制，合格分數為60分，低于合格分數線的，取消進入考察範圍資格。面試的時間地點另行通知。

　　面試結束後，根據總成績（總成績=考試成績*40%+面試成績*60%）從高分到低分按招聘崗位計劃數1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單。總成績以及入圍體檢人員名單將及時通過南投集團微信公眾號和智立方人才微信公眾號向社會公布。

　　參加體檢人員按規定的時間、地點參加體檢。體檢合格後，對擬聘人選的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，同時復核資格條件。報考人員的體檢和考察參照公務員招考相關規定。體檢費用考生自理。

　　體檢和考察合格的確定為擬錄用人員女拳下載，並在南投集團微信公眾號和智立方人才微信公眾號上進行公示。經公示無異議後按以下情況進行錄用：

　　1.擬錄用工作人員與對應的南投集團下屬公司簽訂勞動合同，並按相關規定實行試用期制度，經考核合格後方可轉正。

　　2.擬錄用的職業經理人，第一年與南投集團下屬人才服務公司簽訂勞動合同，計劃于南投集團相應業務領域下屬公司履職，合同期限為一年（含一個月試用期）。合同期滿後，對考核合格的職業經理人，經雙方協商一致，與南投集團下屬公司中適配的用工單位訂立勞動合同。

　　（一）在招聘過程中，凡遇應聘人員放棄應聘資格或在體檢、考察、公示等環節中存在不符合聘用情形的，由招聘單位研究決定是否安排遞補。決定遞補的女拳下載，根據考試總成績從高分到低分依次進行。